成功案例
不签合同最多陪几个月的双倍工资？ (2013-03-15)
点击量：3334
劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违......
未续签劳动合同的员工可以申请双倍工资赔偿 (2013-03-15)
点击量：3026
劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人......
双倍工资最长陪几个月的？ (2013-03-14)
点击量：2841
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。案例介绍：今年2月，大学毕业......
劳动合同补签了还能要双倍工资赔偿吗 (2013-03-14)
点击量：2035
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动......
双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题 (2013-03-13)
点击量：2803
关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年;另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以......
关于双倍工资的时效问题 (2013-03-13)
点击量：1958
劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 北京时开劳动争议董律师介绍说：鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议......
关于加班工资计算基数如何确定的问题 (2013-03-13)
点击量：1977
北京时开劳动争议董律师认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间......
小时工未签劳动合同有双倍工资赔偿吗？ (2013-03-12)
点击量：4544
我和老伴因年高，子女均不在身边，于是在一劳力市场请来临时钟点工小魏，每天上午9点至12点到家打扫卫生、买菜和做中饭等。三个月后，小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利义务，根据我国劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，超过一个月就应当向她支付每月双倍工资。请问，小魏的说法对吗?北京劳动争议咨询中心分析......
未签劳动合同只干一个月的，没有双倍工资赔偿 (2013-03-12)
点击量：6923
案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付......
合同到期不续签，员工获赔8万元 (2013-03-12)
点击量：2591
近日，北京某项目开发公司职工张某就“享受”到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某项目开发公司上班，工作一直兢兢业业，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳......
