员工知识技能经验能否为竞业禁止约定不得使用 周某与殷某商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：员工在企业工作期间，在研究、开发企业的商业秘密或在接触、使用企业的商业秘密为企业创造经济价值的过程中，必然会获得、积累与企业商业秘密有关的知识、技能和经验，由于员工这部分智识的增长不能够为企业所控制，因而不应属于企业商......

外部人窃取商业秘密的方式朱甲等侵犯商业秘密案案件要旨：外部人士窃密会采取的方式包括：收买目标企业员工、兼职人员、离退休人员；从与目标企业有合作关系的第三方处获取；利用工业间谍获取以及通过虚假合作、并购方式获取等。企业一旦发现有上述情形，应立即采取措施保护自己的商业秘密，并拿起法律武器维护自己的合法权......

通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密王某与南京TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员......

商业秘密与专利结合的保护方式 安徽省XX科技实业有限公司与安徽省绩溪县QG链条厂等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：企业可采取以商业秘密与专利相结合的方式保护自有的技术信息，如将一项完整的技术进行分解，对于其中保密性差的技术申请专利，而将技术的核心部分作为商业秘密加以保护。只有选择适当的保护方式，才能保......

商业秘密与国家秘密的不同 胡某等非国家工作人员受贿、侵犯商业秘密案（本案仅涉及侵犯商业秘密罪） 案件要旨：国家秘密与商业秘密都是只限于特定范围人员知悉的事项或信息，对权利人而言都具有实用性、经济性，且都经权利人采取了一定的保密措施。二者的区别主要表现为：主体不同，所涉及的范围不同，取得方式、产生程序、......

商业秘密民事诉讼中被告的举证责任 北京QX华创电子股份有限公司与北京HBR仪器有限公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：被控侵权人在商业秘密侵权诉讼中提出抗辩证据的对策可以分为以下几步：一、举证证明商业秘密不能成立；二、举证证明信息有合法性来源；三、举证证明自己并没有侵权行为；四、退一步讲，举证证明侵权......

商业秘密纠纷的赔偿数额 北京ZT公司等与马某侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：侵犯商业秘密纠纷案件的赔偿数额该如何确定，是依照当事人在保密协议中的约定的计算方式或是违约金额，还是由法院根据被侵权人的实际损失或侵权人所获得的利益来确定？实践中，一般以后者为准，并考虑商业秘密许可使用费数额、许可的性质、范围......

商业秘密的许可转让上海JX复合金属材料有限公司等与大连TF新材料开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密作为一项知识产权，其所有人有权通过商业秘密转让合同向他人提供或转让该项商业秘密，根据受让人取得商业秘密实施权的范围以及受让人享有的权利，可以将商业秘密许可使用合同分为五种类型。编者注：本文......

商业秘密的行政救济上海ZX铝业有限公司等与潘某侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密权利人可以向工商行政管理机关申请查处侵权行为，并对侵权人的行为进行处罚以保护自己的商业秘密。工商行政管理机关根据当事人申请，及时进行调查，收集并调取证据，并可扣留被申请人以不正当手段获取权利人的载有商业秘密的图纸、软......

商业秘密的劳动法保护江苏SWE软件工程有限公司与吴某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密有关的内容，但该约定应符合公平原则，且应对劳动者做一定的补偿。劳动者违约给企......