近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。 一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？ 签订书面劳动合同......

【案情】2010年3月，俞某赴外地出差，某广告公司未经俞某许可便在俞某家房屋的院墙上刷写了一条妇女卫生巾广告。俞某一个月回来后备受他人耻笑，俞某为此非常气愤。俞某能否要求广告公司赔偿其精神损害？【分歧】对于俞某能否要求广告公司赔偿其精神损害有两种不同的观点。第一种观点认为俞某可以要求精神损害赔偿。理由是......

【案情】 2010年4月，原告王某与被告孙某登记结婚。2013年7月，被告孙某因交通事故获得10万余元残疾赔偿金。2014年1月，原告以夫妻感情完全破裂为由，提起诉讼要求与被告离婚。被告同意离婚。原告主张被告获得的10万余元残疾赔偿金系夫妻共同财产，应予以分割，但被告认为残疾赔偿金属其个人财产。【分歧】第一种意见，婚......

2012年5月，原告王某因扩大经营后资金短缺向被告刘某借款五万元，双方约定使用期限为一个月，原告给被告出具借据一份，上面明确标明还款期限及利息等。一个月后原告未如期归还本金及利息，被告索要未果后向法院提出诉前保全申请，法院依法将涉案楼房查封，同时原告向法院提起诉讼。民事判决书生效后被告并未履行判决义务，......

一、用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训......

案例回放：26岁的孙女士与张先生2009年相识，相识一个月，双方确立恋爱关系并同居生活在一起。双方于2011年8月份生下一子，后双方因为终日吵架，以性格不合为由解除了同居关系。同时，双方签订了分手协议，约定：孩子由张先生抚养，以后跟女方再无任何关系，不得以任何理由见孩子，如有变故则需赔偿男方40万元人民币。2013......

风险点NO.1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。 实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同? 风险防控： 从举证角度考虑，前者举证难......

【案例来源】： （2013）雁刑初字第00029号，陕西省西安市雁塔区人民法院 【案情简介】： 侯某，系某不动产中介公司员工。2012年7月15日，侯某在其工作单位西安市某不动产骏驰绿地店值班，期间客户丛某来到该店内，称因购买二手房，需要填报契税优惠申请表逃避纳税，侯某遂答应帮忙为其办理。后侯某便联系到一私刻印章人员......

病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假这点事： 【生病不请假，旷工被辞退】 小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请......

案例：2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2009年10月9日，李小姐按照劳动合同法的规定提早一个月向公司提交辞职申请报告，公司批准了李小姐的辞职申请，并约定双方劳动关系在2009年10月31日解除。 办理离职手续时，......