用人单位不能以劳动者已参加新型农村合作医疗为由免除其未参加基本医疗保险导致损失赔偿责任以案说法A系B公司的员工,B公司未为A参加社会保险。A在劳动关系存续期间因病住院产生医疗费若干。A申请仲裁,要求B公司支付未参加社会保险导致的医疗费损失XXXXXX元。仲裁裁决书B公司须于本裁决生效后即支付A医疗费XXXXX元。B公司不......

劳务派遣实务指引 ——被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 摘要 如果劳务派遣单位与用工单位约定,由其中一方给劳动者缴纳社会保险并承担未缴纳所造成的一切后果。则劳动者在工作中因工受伤产生的工伤保险待遇损失应由谁来承担?如果双方没有约定或者约定不明确,则要按照什么原则来确定赔偿责任?若劳务派遣单位或用工单位中......

劳动争议实务指引 赔偿金和违约金能否同时主张 摘要 用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果任何一方违反劳动合同的约定，或者违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,须向对方支付违约金。那么，如果用人单位提前解除劳动合同,劳动者认为该解除行为是违法的,能否同时要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和违约金? 以案......

劳动争议实务指引 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金如何计算 摘要 劳动者在用人单位的工作年限问题。在劳动合同的履行过程中,用人单位可能会根据生产经营需要或者基于其他方面的考量将劳动者派往其下属单位或者关联企业工作,或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用......

劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以约束劳动者。那么这些内部规章制度是否都是合法合理的?如依据该类规章制度对劳动者进行管理......

劳动争议实务指引 ——解除试用期员工的条件和限制 摘要 《劳动合同法》第39条第1项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位在试用期内一且发现劳动者不符合要求,可以在无须提前通知劳动者并无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。那么，适用该条款时对试用期、录用条件应作......

劳动争议实务指引 ——经济性裁员的操作 摘要 “经济性裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。那么，用人单位在何种情况下可以进行经济性裁员？进行经济性裁员应走什么法定程序？进行经济性裁员时......

劳动争议实务指引 对不能胜任工作解除劳动合同的认定和解除限制 摘要 《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可解除旁动合同的权利。实践中,对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位？用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于......

劳动争议实务指引 ——对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解 摘要 《劳动合同法》第39条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。适用这一条款解除劳动合同,关键要理解“被依法追究刑事责任”的具体含义,即哪些属于“被依法追究刑事责任”的范畴。 以案说法 举例1、劳动合同履行期间，劳动者因......

劳动争议事务指引 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用 摘要 为实现用人单位的用工自主权，《劳动合同法》规定了用人单位享有劳动合同解除权。但为防止用人单位滥用解除权,在立法上对用人单位与劳动者解除劳动合同的条件作了严格限制。劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,属于用人单位单方实施劳动合同过错解......