与劳动者签订劳动合同，既是用人单位的权利，也是它的义务，但有不少人都不知道该合同应该在什么时候签订。那么，在法律上，用人单位在劳动者处于试用期是否要签劳动合同?如果需要，那作为劳动者，面对“强大”的用人单位，其在试用期内应该注意哪些陷阱呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。一、试用期是否要签劳动合同试用......

单位开除员工说的简单点其实也就是单位提前解除与员工之间的劳动关系，而此时单位要想行使权利的，则需要符合法律中规定的条件才行，否则开除行为就是违法的，此时单位就要承担不利的法律责任。那现实中，单位开除员工需要符合哪些条件呢？请一起在下文中进行具体了解吧。一、单位开除员工需要符合哪些条件单位以职工违反劳......

与劳动者签订劳动合同，既是用人单位的权利，也是它的义务，但有不少人都不知道该合同应该在什么时候签订。那么，在法律上，用人单位在劳动者处于试用期是否要签劳动合同?如果需要，那作为劳动者，面对“强大”的用人单位，其在试用期内应该注意哪些陷阱呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。一、试用期是否要签劳动合同试用......

在一个公司中，我们都知道职工有很多人，当然其中的女职工也会有担任重要的职位，相比男职工，女职工是有比较多的优待的，比如孕期，产假，哺乳假等，清楚这些假期政策可以让我们合理安排好工作与生活的时间，所以我们今天要知道的是在劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定，我们可以通过以下的资料了解一下。一、女员工哺乳假......

根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效，此时认定劳动合同无效后可以要双倍工资吗？除了未签劳动合同的情况劳动者能要双倍工资之外，劳动者何时能要双倍工资呢?对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。一、认定劳动合同无......

有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢?要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们律师365的在线律师。一、在什么情况下可以解除劳务派遣合同根据《劳动合同法......

根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效，此时认定劳动合同无效后可以要双倍工资吗？除了未签劳动合同的情况劳动者能要双倍工资之外，劳动者何时能要双倍工资呢?对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。一、认定劳动合同无......

根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效，此时认定劳动合同无效后可以要双倍工资吗？除了未签劳动合同的情况劳动者能要双倍工资之外，劳动者何时能要双倍工资呢?对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。一、认定劳动合同无......

我国《劳动法》对员工的试用期作出了比较明确的规定。那么，法定试用期的期限有多长呢?试用期越长，相对的，单位就能减少一些支出，所以在实践中，就出现了一些单位擅自延长员工试用期的情况，那在法律上，单位是否可以延长员工的试用期呢?下面将为您做一个较为详细的陈述。一、法定试用期的期限有多长1、劳动合同期限三个......

无论是怎样的合同都是由一个一个的条款内容支撑起来的，对于劳动合同来讲也不例外。然而针对不同类型的合同，法律中规定的必备条款却是不太一样的。那这其中劳动合同的必备条款是什么呢?详细内容请跟随律师365小编一起在下文中进行了解。一、劳动合同的必备条款是什么根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有......