未签合同拖欠工资 一则深圳劳动案例，陈某、范某、赖某三人都是农村进城的务工人员，今年3月，三人通过朋友介绍到杭州某餐饮公司分别负责厨房炉台、厨师长、厨房蒸灶工作。公司与三人约定陈某每月工资6000元，范某每月工资7500元，赖某每月工资5000元。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保......

如何认定劳动关系 在现实生活中，有很多企业没有遵循法律法规，劳动者为了保住饭碗，也很少会通过投诉等途径督促单位履行签订劳动合同的义务，这对劳动者日后维权确认劳动关系造成很大困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽未与单位签署书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中也承认了劳动......

劳动工伤纠纷（三） 在第三人侵权引起的工伤事故中，工伤保险待遇和侵权损害赔偿虽然基于同一损害事实，但并不是同一法律关系。在这种情形之下所产生的两种赔偿的请求权，也就是工伤职工的工伤保险赔偿请求权和工伤职工向其中第三人所提起的一个侵权损害赔偿的请求权，二者的一个权利基础与归责原则是不同的。工伤保险是对......

劳动工伤纠纷（二） 上述劳动工伤案中一审关于孙某的赔偿责任问题，法院认为，孙某实施该行为与其履行的工作职务没有关系，系其个人行为，构成用人单位以外的第三人侵权，虽用人单位基于龙某在工作中受伤构成工伤而履行工伤保险待遇赔偿责任，但不免除孙某承担自己侵权行为的赔偿责任。 该深圳工伤案中关于龙某主张的损失问......

劳动工伤纠纷（一） 一则劳动工伤案例，龙某与孙某原均系甲包装公司员工，2014年3月21日下午，龙某站在木制托盘上工作时，孙某推动液压叉车撞击托盘，导致龙某摔倒在叉车上受伤。事故发生后，孙某在公安机关的第一次询问笔录中陈述其系帮助龙某叉托盘时无意导致龙某受伤，但自第二次开始的数份笔录中，均改变了此前的陈述，......

劳动中员工胜任问题 从立法角度，用人单位不要员工的主要原因就是绩效问题，企业也是靠组织绩效来维系生存发展，这是企业最需要的自主权。一个不胜任的员工要两次证明不胜任，而且最后还要给经济补偿金和代通知金，如此结果单位还不如选择协商解除，不胜任解除和协商解除之间的利益极度不平衡，甚至导致部分员工主动要求被......

三方协议是否计入固定期限劳动合同次数？ HR问题：如果A公司与员工签了劳动合同，合同期间因业务原因，需要把员工转到B公司，A公司、员工和B公司签了三方协议，其中合同内容为原合同继续有效，合同余下期限由B公司继续履行。这份合同到期，B公司与员工续约3年，3年合同到期后，B公司提出再续3年，而员工则提出已经和B公司签......

疫情常态化下的用工管理指引 世界范围来看，新冠病毒已成为人间常驻病毒，政府疫情防控亦呈现常态化趋势，近期广东地区疫情呈现反复，相关管制政策加码，这也给广大用人单位敲响了警钟。 围绕疫情反复和疫情管控措施对劳动用工管理的影响，企业需要通过合同修改、制度和流程整合等预防可能出现的争议问题，在此过程中既要满......

HR以不能胜任工作解除员工应注意的问题 通常情况下，公司与员工签订的劳动合同仅约定员工的岗位，但对岗位的具体要求没有进行详细描述，而是通过岗位说明书或者其他补充协议进行约定。如果公司能提供员工签字确认的岗位说明书或者补充协议，那么公司就已经尽到了对员工岗位要求的举证责任。但实践中，一些公司管理不规范，......

公司是否可以对员工进行罚款 市级有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。 对于劳动者严重违反法律、规章制度及严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的行......