对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理?北京时开劳动争议董律师解答：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无......

劳动争议案情回放：2010年5月17日，张女士入职北京某物业公司工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司......

王阿姨系本市协保人员，于2008年6月1日入职某化妆品公司担任出纳工作，每月工资3000元，双方未订立书面协议。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳......

2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任......

劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动争议案例：某货运公司的老板朱某雇用了年仅26岁的男青年郭某为其做长途运输，双方签订了书面劳动合同，合同内容大致为：郭某为朱某押送货......

市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险......

实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用期合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位......

本店现雇佣一名导购，工作刚三个月尚未签劳动合同，现提出辞职，因未招到新人，未答应其辞职要求，导购在店长未允许情况下私自离职，造成店面当日无人看守，店里规定扣除她的工资1000元，是否算违法，另外店员工作三个月公司未与其签定劳动合同是否算违法，如店员去劳动部门告是否受理？ 对订立劳动合同的期限，《劳动合同......

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