劳动争议事务指引 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制 摘要 单方面解除劳动合同是指在劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于劳动合同一方的法律行为导致双方的劳动合同关系提前消灭的法律行为。一般可分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。本节讨论的是劳动者单方面解除劳动合同的相关法律问题。主要包括：在......

从调岗方面论用人单位的用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调岗，用人单位的单方调岗权来源于何处,以及如何避免调岗带来的纷等问题,需要我们去研究。 2.用人单位的用工自主权。用人单位在用工的过程中,可以根据法......

破产重整前六个月内出借人从借款人账户扣划利息的行为是否构成个别清偿 一、当事人 XX公司管理人、XX商业银行XX支行 二、基本案情 2012年1月1日，XX公司与XX商业银行签订《流动资金借款合同》，约定了借款本金、利息、还款方式以及不可撤销地授权贷款人于上述日期届满之日起从该账户内直接扣款收应付借款本息等事项。 2013......

有限责任公司股东退股行为的性质|郑州市专业公司法律师文集 一、案件基本信息 案由：与公司有关的纠纷 当事人： 原告， 张三； 被告，河南真帅机械有限公司（以下简称真帅公司）、范某、李某； 二、基本案情 真帅公司的股东包括范某、张三、及李某，公司注册资本为100万元，其中张三的出资额为22万元，出资比例22%。三股东......

XX股份有限公司2017年股票期权激励计划方案 第一章 激励模式 采用股票期权激励模式。 第二章 激励对象 1、激励对象的确定办法 依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，作为确定激励对象的法律依据。......

公司治理第一项 公司章程设计 引言 《公司法》规定设立公司必须制定《公司章程》。公司作为一个具有独立人格的法人，其治理结构、运作机制、股东权利等都由公司章程规定。公司所有经营管理活动、重大决策均依靠公司章程来实现；公司所有的经营风险、诉讼纠纷案件也多拜它所赐。 《公司章程》系公司的宪法，优先适用于《公......

股票期权授予协议书（范本） （简化版、上市股票） 甲方： 员工 乙方： 公司 根据“股票期权计划”的有关规定，本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就股票期权的赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条 乙方承若从 年开始，在 年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决......

公司治理第二项 股权激励 引言 股权激励并非空中楼阁，需要建立在一定的管理基础之上。股权激励是一项系统、复杂的工程，涉及诸多法律与管理问题，并且实施效果具有滞后性。成功达到股权激励的预期效果，需要企业具备一定的战略规划、企业文化、目标管理、绩效考核、薪酬管理等管理基础。 股权激励的前提，应当具备完善公......

股权激励计划书范文甲方： 股份有限公司法定代表人：注册地：乙方：身份证号码：联系方式：住所：根据《合同法》、《公司法》、《XX股份有限公司章程》、《股权激励方案》，甲乙双方就XX股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条 甲方基本情况甲方为 公司，注册资本 元。甲方出于公司长期发展的考虑，为激励......

股权激励计划方案范本 第一章 总则 第一条 实施虚拟股权的目的。 公司依据《公司法》相关规定，引进虚拟股票期权制度，目的在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力。 第二条 实施虚拟股权的原则。 虚拟股票的股份由公司发起人股东提供，公司发起人股东保证虚拟期权部......