欠钱不还怎么办 一则深圳债务案例，原告刘某在被告宋某以及其妻子的劝说之下，自己参加了某网站的投资。但是之后原告对这一笔投资觉得不放心，随后通过微信上的沟通，原被告双方确定了该投资款算作被告夫妇向原告的借款，之后由被告夫妇偿还并支付利息，并且出具借条加以确认。 该深圳债务案中庭审过程中，被告辩称借条上的......

熟人之间的欠款怎么索要 一则深圳债务案例，2017年6月24日尹某来到阎某经营的农药商店，想要购买用于大豆田除草的农药，但是没带现金，由于都是老熟人了，阎某将农药赊给了尹某。从2017年底开始，阎某多次向尹某索要药款，尹某始终以没时间来还钱为由一拖再拖，阎某无奈下将尹某诉至法院。 承办法官受理该深圳债务案件后，......

哪些情况下，企业可以合法调岗呢 一、特殊时期的调岗 主要是女性孕期、哺乳期，因为身体的需要，为了保证孕妇休息，可能会安排其去到一些强度较低、工作环境较好的岗位，这个是从女性自身的角度考虑，企业调岗肯定是合理合法的； 还有就是某些岗位可能存在脱密期，为了防止自己的商业秘密泄露，会安排相关准备离职的人员去......

哪些情况下，企业可以合法调岗呢 一、劳动者在被证明不能够胜任目前的岗位工作的时候，经与劳动者协商之后，可以合理进行调整岗位。 这种情况是为了规避企业违法辞退的风险，在程序上再给员工一次胜任其他工作岗位的机会，这种情况下，员工只能与企业协商选择其他岗位，是不能拒绝调岗要求的。因为调岗一方面是因为员工不能......

哪些情况下，企业可以合法调岗呢 一、劳动合同约定 这种是最常见的情形，特别是有些公司可能会有不同地区的分公司，经常会发生人员调动，这些公司的劳动合同里通常会加上甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容或者公司可以根据自身经营需要变更工作地点。当然，这样约定肯定是有意义的，但前提是调岗是合理合法的......

单位调岗 单位调岗本是一件根据企业运营需要，安排人事变动的重要举措，但是却因为约定不明或者沟通不畅等各方面的原因，经常会遭到一些员工的强烈抵制。很多员工认为单位的一切调岗行为都是违反《劳动法》的，只要自己不同意，单位就无权逼自己调岗。 但是，没有达成协议，双方也不能一直这样僵着，尤其是企业，耗一天就要......

遇到有前科的员工怎么办 虽然说不能实行就业歧视，对改过自新的犯罪人应当给予其积极改造融入社会、自食其力的机会，但是，任何企业从现实的角度讲，都会尽力想避免招到有前科的员工。那如果想尽力避免后续用工纠纷，就应该从招人环节做好充分的预防，重点做到以下几个方面： 1、对应聘的员工做好相关背景调查，虽然普通职......

员工隐瞒前科，公司能辞退吗 众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后......

单位不予申报工伤怎么办 武汉劳动案中，由于用人单位未在规定期限内为受伤职工申报工伤，职工亦未能及时申报，致使职工无法享受工伤保险待遇。现实中，这种类似的情况并不少见，很多受伤职工基于长期治疗期间，用人单位能够足额支付医疗费用，而忽视了工伤认定。 武汉劳动案中用人单位拒不申报工伤的目的是什么？工伤职工认......

单位不予申报工伤 一则武汉劳动案例，张某原来是某化工有限公司的员工，2011年3月到该用人单位工作。2011年12月12日10时许，张某在工作期间对管道改造维修时，因切割氧气时，焊渣与现场的化工废料相遇引发火灾，张某被大火引燃全身，致使张某头部、胸部被严重烧伤。后用人单位立即将张某送往人民医院救治，经诊断为重度烧伤......