有学者提出，在用人单位可能变相解除劳动合同的情形下，基于有利于劳动者的原则，应由用人单位承担举证责任，证明其解除劳动合同是合理的，或承担证明劳动关系依然存在的责任。但在司法实践中，法官裁判案件并无此倾向，劳动者方仍须有充分证据证明单位存在迫使其解除劳动合同的行为或间接的意思表示。 较为重要的证据有上......

单方解除的方式无非有这么几种。 一是简单粗暴，直接让员工离职。这种情况可能发生在用工不规范，霸道老板习惯一个人说了算的单位。双方既没有签订劳动合同也没有缴纳社保，甚至也不是通过银行发放工资的。公司认为没有相应的劳动关系记录，能奈我何。 二是多方劝退。这种情况下，公司的人事部门主管会多方的沟通和劝退员工......

公司不执行仲裁结果怎么办？ 劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资或者赔偿金。 首先，法院就会通知公司，在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资......

外国人就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。......

一个电子签名只要同时满足了上述四个条件就是可靠的，对于电子签名的制作方法并没有强制性的要求。 将这四个条件再进行分组。第一、二个条件主要是对签名人身份的真实性和其签署意愿的真实性的确认，将这两个条件分为一组；第三、四个条件要求电子签名和数据电文在签署后不可被任意篡改，这两个条件为第二组条件。 为满足第......

一般情况下用人单位和用人单位签订劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份、分别保存，双方都不太会担心白纸黑字会被篡改。而电子劳动合同本质上是一组数据，存储于平台的服务器之上，而非用人单位的档案室里、劳动者的家中。于是很多人可能会有疑虑，平台会不会被网络黑客攻击？数据会不会有丢失的风险？电子......

以最低的资源消耗最大程度地满足社会主体的合法需求，实现法律保障和约束下的资源优化配置，即为法律上的效率。其中包含法律本身运行所需的成本及其产生的效益，即法律本身的效率问题。高效的实现，需以保障社会主体合法权益为基石，促进社会整体效率的提高。在职业病防治法律规制中的高效原则，强调在保障劳动者和用人单位......

劳动法学界通常只聚焦个别劳动法层面的人格从属， 即在劳动合同履行过程中， 劳动者向用人单位的人格从属；其实， 在集体劳动法中，工会与会员之间理应同样存在人格从属关系。作为劳动者向工会人格从属的重要前提，工会应当是劳动者根据一定民主程序组建之产物。在成立工会或者劳动者加入工会的过程中，劳动者将部分自主决......

就业歧视应定位为群体利益冲突而非单纯的个体利益冲突。目前将就业歧视视为单纯的个体利益冲突存在认识上的偏差，未能反映其中的群体利益冲突。我国反就业歧视法的保护法益应为群体化的个体利益与社会公共利益。就业歧视兼具私人属性和公共属性。 就业歧视侵害了劳动者的平等就业权，同时也损害了社会公共利益：其一，劳动......

在当下以及可预见的未来，智能机器取代人的体力及部分脑力劳动成为必然趋势。在该种趋势下，智能机器将和人类劳动者有较为明晰的职能分工，智能机器负责智能制造以及智能服务来满足人类的物质生活需求；而劳动者一方面负责指挥和操作智能制造以及智能服务，另一方面则主要负责研发、创造具有创新性以及个性化的产品，从而满......