2013年10月1日，邓某入职某乳品公司，双方签订自2013年10月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，约定邓某工作岗位是销售主管，工作时间为不定时工作制，劳动报酬支付方式按照公司制定的工资分配制度确定。2015年劳动合同到期后邓某继续在公司工作，双方未签订劳动合同，2015年3月邓某离开工作岗位。公司未支付邓某2015年1-3......

材料公司的法定代表人是周某，周某以材料公司名义与刘某签订了供货合同，合同约定刘某向材料公司提供货物，材料公司支付货款；现刘某已经按合同约定交完了货物，履行了自己的义务，但材料公司仍然欠货款5万元，经刘某多次催促要求其尽快还款，周某便以个人名义向刘某出具了欠条一张，载明今欠刘某货款5万元整，欠款人周某。......

张某与高系男女朋友关系，双方刚开始感情很好，已经有步入婚姻的打算。但是在交往过程中双方出现感情纠葛也有一些经济往来，李某在与高某经济交往过程中要求高某向自己出具100万元的借条。高某迫于其纠缠和其他方面的一些压力，也就写了一张100万的借条给李某。一年后，两人分手，李某拿着借条诉至法院要求高某偿还100万元......

加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。好好说话，加薪不成也不尴尬：有的同事性格比较刚，想要加薪又觉得不好意思觉得不知如何开口，最后找到领导提出加薪时，习惯有一些带有威胁的口吻，比如不......

陈某是2019.3月入职上海某公司，入职之后，公司一直没能和陈某签订书面劳动合同，2020.3月中旬，陈某因和公司发生纠纷，在上海市闽南区仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，经过劳动仲裁委审理，认定陈某的请求是成立的，裁定公司应从陈某入职的第二个月起到第十二个月，向陈某支付双倍......

根据不同的情形对债权凭证或者借款合同上签名的效力予以认定： 1.以不同身份签名的效力并不一致。在同一张债权凭证上，签名前有明确的身份标注的，以其所代表的身份差异可以简单分为有效签名与无效签名：前者是依据法律规定可以表明其在借贷法律关系中地位的签名，如借款人、共同借款人、保证人、见证人等，视其身份的不同......

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间以学生的身份与相关单位签订的，劳动合同是学生毕业后以劳动者身份离校后与单位签订的。 2.主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位。 3.内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到相关单位就业，单位表示接受，学校同意推荐毕业生......

拼假是不是中国特色？ 公共假期在各国的休假体系中都是最重要的组成部分之一。在我国的休假制度中，公共假期里拼假颇受争议。法定假期放假一天，再把周末拿来拼两天，看似爽了3天的小长假却是常常以连续工作6天为代价的，还打乱了人们习惯的工作节奏，让人容易崩溃。就像4月25日，因为是个周日，全国很多人早上的闹钟自动关......

劳动者需要合法合理的丧假制度，其工作的完成须需要合理的工作制度和休假制度。然而，40多年前出台的现行丧假制度，期限只有1-3天，对于多数在异地工作的企业员工来讲，仅仅1-3天的时间是更加是不够用的。更为重要的是，适当延长丧假，也是促进企业人性化管理、构建和谐劳动关系的必然要求。失去亲人是人生最悲痛的事之一，......

律师说：用人单位和劳动者不参加社会保险的情况很常见。 用人单位在用工期间需不可以不参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者也同样。必须这基于法律的规定 社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些对员工都很重要。 拿工伤保险来说，员工若因工受伤，可凭此领取相关医疗等所需要的费用。 在......