非法用工单位的劳动者能否主张未签订劳动合同的二倍工资？非法用人单位劳动者没有签订劳动合同不应支付二倍工资。1、未订立书面劳动合同劳动者享有二倍工资的前提是劳动者与用人单位已经形成劳动关系。非法用工单位劳动者的概念在《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中已经做出界定，即非法用工单位伤亡人员，是指无营......

法定代表人能否与公司建立劳动关系并享受劳动法保护？理由：1.公司作为独立的法人与公司的法定代表人分属不同的主体，法定代表人虽然对外代表公司从事公司行为但不能将二者混同，亦不能以此否认二者建立劳动关系的可能性。2.是否成立劳动关系的标准不是该劳动者是不是法定代表人，而要根据该人是否符合法律规定的劳动者身份......

学生暑期打工是否 构成劳动关系？1、学生暑期打工，其学籍尚属于学校管理，其行为仍受到学校约束，且暑期打动由于其时间特殊性，用人 单位与学生也并未直接形成稳定的管理与被管理的关系。2、因此，学生暑假打工，不属于劳动关系，只是一般的雇佣关系，系学生向用人单位提供劳务 ，可以依照《侵权责任法》《民法通则》，根......

劳动合同履行与变更中的风险防范应对策略1、按月支付工资，不拖欠;2、依法计算加班费，员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时;要求劳动者在领取时签署“计算无误”确认;3、每周工作6天的单位，能安排补休的尽量安排补休，不能安排补休的，可考虑调整每日作息时间，作息之外的时间不做强制性到岗......

培训服务期约定风险防范1、培训费用举证不能，费用构成不明确;2、混淆专业技术培训和安全教育培训、上岗、转岗等培训;3、参加专业技术培训未约定服务期的，企业仍然无法主张违约金;4、为劳动者提供住房、汽车、户口迁移等约定服务期无效;5、试用期内进行专业技术培训并约定服务期无效;6、未充分理解培训服务期对劳动者离职......

无固定期限劳动合同的风险规避1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄;4、与劳动者解除原劳动合同支付经济补偿金，重新签订新劳动合同不中断“连续”工龄。5、单独约......

劳动合同内容风险控制1、内容缺少必备条款;2、劳动合同期限长短不合理;3、工作内容、职责不明确;4、工作地点变动;5、劳动报酬约定不明;6、未充分利用补充约定条款;7、违法约定违约金无效;风险应对：1、采用官方范本，在此基础上结合企业实际情况予以增加或修改;2、对原劳动合同的内容合法性进行审查，对于“企业可以单方调......

试用期风险防范1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同;2、试用期期限违反上限;3、试用期工资过低，不符合法律规定;4、换岗时重复约定试用期;5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件;6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同;7、混淆试用期、见习期、学徒期;8、口头约定试用期;9、试用期内未......

司法考量：保险人撤销权的终极排除基于前述，倘若保险合同成立超过两年抗辩期间后，保险人仍可依民法上之撤销权撤销保险合同，则引入不可抗辩制度之目的即完全落空了。《民法典》第152条规定的欺诈撤销权之除斥期间为5年，明显长于《保险法》上两年抗辩期限的规定，显然于保险人而言，撤销权制度更有利于保险人。如两权可以......

不可抗辩制度设置的合理性：阻却撤销权之行使我国法院在论述不得适用撤销权时，会提到一个理由：适用撤销权将使保险法上的除斥期间和不可抗辩条款被架空，即，若适用撤销权，即使经过30日除斥期间(自保险人知道有解除事由之日起)或两年抗辩期限，保险人已经不能解除合同，但却可以自发生保险事故后基于撤销权而拒绝赔付，如......